Аутсорсинг: виды и преимущества
![Аутсорсинг Аутсорсинг](https://stavropolnews.ru/sites/default/files/news-image/ef18ad91774e31cb56a28d906e1fdebb.jpg)
Рубрика:
![Аутсорсинг Аутсорсинг](https://stavropolnews.ru/sites/default/files/news-image/ef18ad91774e31cb56a28d906e1fdebb.jpg)
Для успешного ведения бизнеса вовсе не обязательно быть асом во всех областях: достаточно быть специалистом в основном профиле, а помощь в решении непрофильных задач окажет аутсорсинговое кадровое агентство.
Само понятие «аутсорсинг» пришло из Америки, фраза «outer-source-using» в дословном переводе звучит как «применение внешних ресурсов». В России эта услуга только начинает набирать популярность, а в развитых зарубежных странах бизнес использует труд внешних ресурсов на протяжении нескольких десятков лет.
Виды аутсорсинга
Весь аутсорсинг можно разделить на три основных вида:
- ИТ-аутсорсинг. Сюда относится содержание и ремонт оргтехники, обслуживание информационных систем, работа с сайтами, корпоративной почтой заказчика, внедрение программных продуктов и др.
- Аутсорсинг бизнес-процессов. Так как небольшим компаниям невыгодно содержать штат юристов, менеджеров, маркетологов и других сотрудников, то на помощь приходят аутсорсинговые специалисты. Все большую популярность набирает аутсорсинг расчета зарплаты, позволяющий компаниям существенно экономить на бухгалтерских услугах
- Производственный аутсорсинг. Заказчик может доверить аутсорсерам выполнение какого-то одного этапа производства или полностью весь производственный цикл на предприятии.
Преимущества аутсорсинга
Внешний менеджмент отличается следующими преимуществами:
- Получение положительных результатов от определенных процессов без непосредственного управления ими.
- Гарантия компетентности предоставленных сотрудников.
- Экономия времени на поиск и обучение нового персонала.
- Снижение расходов на содержание трудовых ресурсов.
- Сохранение юридического статуса компании. Фирма соответствует статусу малого предприятия, независимо от реального количество задействованных сотрудников.
- Сокращение или полное отсутствие расходов на кадровое делопроизводство.
- Исключение любых разногласий и трудовых споров с работниками. Все вопросы с сотрудниками решает компания-аутсорсер.
- В случае если работник не соответствует своей должности, то компания-аутсорсер предоставляет замену в кратчайшие сроки.
- Оплата по факту проведенных работ. В то время, пока штатные работники получают заработную плату, специалисты, которые трудятся по договору аутсорсинга, получают денежное вознаграждение за фактические результаты своей деятельности.
Аутсорсинг – это современный способ оптимизации бизнес-процессов и грамотного управления предприятием.
Также по теме
Рубрика:
ОБСУЖДЕНИЕ
Лента
-
15:42
-
13:39
-
13:34
-
11:41
-
15:09
-
13:04
-
12:26
-
09:40
-
22:30
-
13:41
-
13:30
-
09:40
-
02:41
-
01:13
-
00:55
-
23:02
-
12:50
-
20:02
-
10:12
-
19:16
-
13:16
-
11:40
-
11:28
-
12:52
-
11:27