Обучение и развитие является частью управления бизнесом. Евгений Гришечкин, как пример правильной помощи

Важно, чтобы предприятия вкладывали средства в обучение и повышение квалификации персонала. Тип предлагаемого обучения может иметь различные затраты и выгоды для организации.

Помощь бизнесу

 

Один из самых продвинутых тренинговых предпринимателей Евгений Гришечкин считает, что будущее за инфобизнесом. И успешно помогает как начинающим предпринимателям, так и опытным совладать с реалиями сегодняшнего бизнеса. Ведь во время пандемии большинство заработка ушло в онлайн. И только современные практические навыки ведения бизнеса смогут сделать вас конкурентноспособными.

Евгений Гришечкин помогает запустить и получать в тренинговом бизнесе от 1 млн рублей в месяц себе на жизнь, даже если до этого вы никогда не занимались бизнесом! По его мнению сегодня можно из дома создать бизнес систему, которая даст денег намного больше наемной работы. Подробнее на его официальном сайте https://business-skill.ru.

Какие бывают виды обучения, их преимущества и недостатки, рассмотрим ниже.

Виды обучения

 

На рабочем месте проводятся три основных вида обучения.

1. вводный инструктаж
2. на рабочем месте
3. вне работы

Вводная информация

 

При поступлении на работу в организацию новые сотрудники проходят вводный инструктаж, который, как правило, включает в себя:

1. осмотр помещения
2. информация о здоровье и безопасности
3. специальная подготовка по любым обязанностям/навыкам, необходимым для выполнения работы
4. политика компании, такая как право на отпуск и процедуры отсутствия на рабочем месте
5. представление коллегам

Преимущества:

- Сотрудники быстро адаптируются к работе
- Работники перед началом работы будут ознакомлены с важными вопросами охраны труда и техники безопасности
- Сотрудники поймут, кто является основным персоналом организации.

Недостатки:

- Нужно время, поэтому снижается производительность.

Обучение без отрыва от производства

 

Обучение без отрыва от производства - это обучение, которое проводится на вашем рабочем месте. Предприятия могут проводить несколько различных видов обучения без отрыва от производства:

Коучинг

 

Опытный сотрудник будет работать с сотрудником шаг за шагом.

Опытный сотрудник или "тренер" будет поддерживать сотрудника в процессе обучения, передавая ему свои знания и навыки.

Ролевая игра

 

Ролевая игра включает в себя разработку сценария, чтобы посмотреть, как сотрудник будет действовать при определенных условиях.

Это позволит сотруднику попрактиковаться в подходящих способах урегулирования ситуаций, которые могут возникнуть на рабочем месте.

Ротация рабочих мест

 

Сотрудники могут перемещаться по различным рабочим местам в рамках организации, таким образом, они приобретают различные навыки и умения в каждом отделе или на каждой должности.

Тень

 

Тень - это когда сотрудник наблюдает за другим сотрудником, работающим для лучшего понимания того, как он выполняет свою работу. Обычно это происходит в течение определенного периода времени, например, несколько дней.

Демонстрация

 

Демонстрация - это когда сотрудник наблюдает за выполнением задачи или определенного процесса, а затем пытается выполнить задачу/процесс самостоятельно.

Обучение без отрыва от производства имеет ряд преимуществ и недостатков

Преимущества:

- Обучение проводится в соответствии с потребностями компании
- Работа не прерывается сотрудниками, посещающими учебные курсы за пределами офиса.
- Может быть дешевле, так как внутреннее обучение не нужно оплачивать.
- Работники будут чувствовать себя более комфортно

Недостатки:

- Качество обучения может быть не таким хорошим
- Может подхватить плохие привычки у других работников
- Концентрация может быть плохой из-за перерывов в работе.

Обучение без отрыва от производства

Обучение без отрыва от производства - это обучение, которое проводится вне места работы. Это обучение может проходить во многих местах, таких как колледжи или учебные центры.

Колледжи

 

Колледжи являются официальными местами обучения, где сотрудники могут пройти определенный курс. Это может быть сделано:

- дневной выход
- вечерние классы
- дистанционное обучение
- учебные центры. Учебный центр - это место, специально предназначенное для обучения. Персонал направляется в учебные центры для обучения новым навыкам.

Обучение без отрыва от производства имеет ряд преимуществ и недостатков.

Преимущества:

- Высокое качество обучения, обычно проводимого экспертами
- Более высокие уровни концентрации как меньшее количество перебоев

Недостатки:

- Стоимость внешних учебных курсов может быть высокой
- Производительность снижается за счет времени, проводимого вдали от места работы.
- Работники могут приобретать навыки, не имеющие отношения к бизнесу.