Поиск работы. Результат исследования
Многочисленные специалисты в области трудоустройства утверждают, что поиск работы является определенной системой действий, которая включает в себя прохождение собеседования и телефонные переговоры.
При этом найти интересную вакансию достаточно сложно, но еще более проблематично в условиях жесткой конкуренции, получить работу по интересующей специальности. Для определения наиболее распространенных проблем, с которыми сталкивается человек при поиске работы, было проведено специальное социологическое исследование.
Как показали результаты исследования, часть респондентов осуществляет поиск работы в интернете, часть пользуется специализированными печатными изданиями, но далеко не все из опрошенных — осознают всю важность грамотного составления резюме. Меж тем как претендент на серьезную и высокооплачиваемую работу, должен свыкнуться с мыслью о том, что резюме является той визитной карточкой — по которой работодатель будет судить о возможности дальнейшего сотрудничества.
Предположим вам необходима работа в Самаре, и обнаружив на специализированном ресурсе подходящее объявление, вы приступаете к составлению резюме. Но при этом, несмотря на то что Самара не является крупным мегаполисом, еще как минимум несколько десятков человек занимаются тем же самым. Работодатель получает десять-двадцать резюме, и выберет он именно тот вариант, который наиболее оптимально сочетается с имеющейся вакансией. Он не может знать, как обстоит дело в реальности, и если вы составите неполное резюме, скорее всего оно полетит в корзину с мусором.
В то время как другой претендент на вакансию, может обладать меньшим уровнем профессиональной подготовки недели вы, но за счет грамотно представленного резюме — именно он получит шанс занять вожделенную должность. В настоящее время правила на рынке трудоустройства претерпели значительные изменения, и визитная карточка соискателя, а в вашем случае ее заменяет резюме, обладает крайне значительной силой.
Необходимо отметить, что далеко не все работодатели производят отсев кандидатов только по резюме, и нередки случае когда на собеседование приглашаются практически все соискатели. Однако подобная практика используется не всегда, но даже когда она имеет место при выборе кандидатов, около пяти — десяти процентов резюме все равно исключаются на первоначальном этапе. Поэтому приступая к поиску работы помните — грамотно составленное резюме, это первый шаг к удобному креслу и собственному кабинету.
Также по теме
ОБСУЖДЕНИЕ
Лента
-
13:17
-
20:04
-
10:57
-
10:48
-
09:34
-
21:17
-
21:05
-
20:43
-
20:28
-
20:04
-
19:45
-
19:32
-
18:58
-
18:25
-
11:47
-
10:36
-
20:14
-
12:19
-
16:11
-
12:16
-
12:01
-
10:44
-
12:29
-
09:52
-
18:11